11 bulan yg lalu

Siapakah yang Dikenal sebagai Bapak Manajemen Ilmiah dan Apa Pendapatnya tentang Manajemen? Ini Jawabannya

Siapakah yang Dikenal sebagai Bapak Manajemen Ilmiah dan Apa Pendapatnya tentang Manajemen? Ini Jawabannya – Sebelum prinsip-prinsip manajemen diterapkan dan secara efektif dan efisien berjalan, dahulu terdapat ketidakefisienan pekerjaan yang terjadi.

Hal inilah yang membuat seorang tokoh berupaya dalam meningkatkan efisiensi industri, yang pada akhirnya membuat tokoh tersebut dikenal sebagai “Bapak Manajemen Ilmiah”.

Untuk mengenal sosoknya lebih jauh, yuk simak penjelasan berikut ini.📚✍️🔍

Mengenal Bapak Manajemen Ilmiah dan Teori yang Diutarakannya

Baca Juga :

5 Tokoh Matematika beserta Biodata dan Penemuannya Lengkap

Frederick Winslow Taylor (1856-1951) merupakan seorang insinyur mekanik dari Amerika Serikat yang dikenal sebagai “Bapak Manajemen Ilmiah” setelah mencetuskan teori manajemen ilmiah dalam bukunya Principles of Scientific Management (1911).

Awalnya, terdapat suatu teori manajemen klasik yang diusung oleh Robert Owen serta Charles Babbage. Setelah itu, berkembang dan muncullah berbagai teori manajemen lainnya, hingga teori manajemen ilmiah yang Taylor kemukakan.

Melansir dari laman Kompas, dijelaskan bahwa dalam bukunya, Taylor menjelaskan jika manajemen ilmiah merujuk pada penggunaan metode ilmiah untuk dapat menentukan cara terbaik dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.

Ada empat prinsip manajemen ilmiah untuk meningkatkan efisiensi kerja, yaitu:

1. Menghilangkan sistem coba-coba, serta menerapkan berbagai metode ilmu pengetahuan pada setiap kegiatan.
2. Memilih pekerja terbaik, memberikan tugas, serta diberikan latihan dan pendidikan.
3. Setiap petugas harus mampu menerapkan berbagai hasil ilmu pengetahuan dalam mengerjakan tugasnya.
4. Antara pimpinan dengan pekerja, harus dapat menjalin kerja sama yang baik.

Teori yang diutarakan Taylor ini berawal dari ketidakpuasan pada pekerjaan perusahaannya yang tidak efisien, sebab mereka memakai berbagai macam teknik berbeda untuk jenis pekerjaan yang sama, sehingga tidak ada standar kerja di sana.

Ia pun mulai mengoreksi keadaan selama 20 tahun dengan menerapkan metode ilmiah untuk menemukan teknik terbaik dalam menyelesaikan tiap bagian pekerjaan, dan muncullah teori manajemen ilmiah.